用人单位没有缴纳社保的怎么赔

一、用人单位没有缴纳社保的怎么赔

若用人单位未缴纳社保，劳动者可按以下方式维权获赔：

首先，可要求用人单位补缴。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

其次，若因单位未缴社保致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失。

另外，劳动者还可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、用人单位没有签合同有什么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、用人单位没有签合同可以直接离职吗

一般情况下，即便用人单位未签合同，也不建议直接离职。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有获得双倍工资赔偿的权利。

若直接离职，可能会被认定为违法解除劳动关系。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。

正确做法是，先与单位沟通补签合同事宜，若单位拒绝，可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，再按照法定程序解除劳动关系，并通过劳动仲裁等途径主张双倍工资赔偿。

关于用人单位没有缴纳社保的怎么赔，除了核心的赔偿问题，还有两个与实际维权紧密相关的细节值得留意：一是社保补缴的具体流程。是否需先向社保行政部门投诉稽核，还是可在劳动仲裁中一并主张补缴？不同地区对补缴时效、所需材料的要求是否存在差异？二是经济补偿金的计算标准。是以员工应发工资还是实发工资为基数？工作年限不满一年的分段计算规则如何适用？如果您对当地社保补缴的实操步骤、举证未缴社保的证据要求，或是想确认自己能获得的具体赔偿金额有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会针对您的情况给出清晰解答。