工伤赔偿是否扣除住院治疗费用

一、工伤赔偿是否扣除住院治疗费用

工伤赔偿一般不扣除住院治疗费用。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位已依法缴纳工伤保险，住院治疗费用由工伤保险基金承担，不应从工伤赔偿其他项目中扣除。若用人单位未缴纳工伤保险，住院治疗费用由用人单位支付，也不能从应支付给职工的其他工伤赔偿款项里扣除。因为这些赔偿项目是基于职工因工伤所遭受的不同损失和权益，各自独立核算，保障职工合法权益。

二、工伤赔偿是否按本人工资算

工伤赔偿部分项目是按本人工资计算的。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

比如，一次性伤残补助金就以本人工资为基数计算。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

停工留薪期工资福利待遇不变，也是按照本人工资发放。

但像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在某些地区是根据统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定，并非本人工资。所以工伤赔偿不能一概而论全按本人工资算，要依具体赔偿项目来确定计算标准。

三、工伤赔偿是否必须要开庭

工伤赔偿并非都要开庭。工伤赔偿有多种解决途径。若双方对赔偿项目、金额等无争议，可通过协商或劳动仲裁调解解决，无需开庭。比如，单位认可工伤认定及赔偿标准，直接支付赔偿款，就无需开庭。

但如果双方分歧较大，无法达成一致，劳动仲裁委就可能安排开庭审理。仲裁庭会听取双方陈述、举证质证，之后作出裁决。若对仲裁结果不服，向法院起诉，法院也会开庭审理并依法判决。所以，工伤赔偿是否开庭取决于双方能否自行协商或调解成功，有争议才可能进入开庭程序。

当我们聚焦“工伤赔偿是否扣除住院治疗费用”时，需明确：住院期间的工伤医疗费用通常由工伤保险基金全额支付，不计入扣除范畴；若单位未依法缴纳工伤保险，该费用由单位全额承担，且赔偿还包含住院伙食补助费、停工留薪期工资等项目。此外，若工伤导致后续康复治疗、辅助器具配置，这些费用是否能纳入赔偿范围？若你对工伤认定流程、赔偿项目明细仍有疑问，或需确认自身情况的费用承担细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清权益边界。