入职20天没签劳动合同可以仲裁吗

一、入职20天没签劳动合同可以仲裁吗

入职20天没签劳动合同，申请仲裁一般不会得到支持。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。

你入职仅20天，尚在这一个月的宽限期内，用人单位未签合同并不违反该规定。若后续用人单位超过一个月仍未与你签订书面劳动合同，你可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，自第二个月起申请仲裁要求支付二倍工资。

二、入职20天未签劳动合同怎么办

入职20天未签劳动合同，在法律规定的合理期限内。根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

目前你可先与用人单位沟通，提醒其及时签订合同，明确合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。若用人单位在一个月内仍未签订，从第二个月起，你有权要求支付双倍工资。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

在沟通过程中，注意保留能证明你与单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷使用。

三、入职20天没签劳动合同能索要赔偿么

入职20天没签劳动合同，通常不能索要赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。

你入职仅20天，尚在这一个月的宽限期内，用人单位未签订劳动合同并不违反该条规定，此时劳动者不能以未签劳动合同为由向用人单位索要赔偿。不过，建议你及时与用人单位沟通签订劳动合同事宜，以保障自身权益。

入职20天没签劳动合同可以仲裁吗？答案是明确的。只要存在事实劳动关系，即便入职未满一个月，劳动者也有权申请劳动仲裁。不过，仲裁前需注意关键细节：要收集能证明劳动关系的证据（如工牌、考勤记录、工作沟通记录等），这是仲裁受理的核心前提；另外，若单位持续不签合同，从入职第二个月起，劳动者可主张双倍工资，这也是未签合同的重要权益延伸。如果您不确定自己的证据是否充分，或想了解双倍工资计算标准、仲裁流程细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理疑问、提供针对性建议。