公司辞退我赔偿没谈妥怎么办

一、公司辞退我赔偿没谈妥怎么办

若公司辞退您且赔偿没谈妥，您可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，以证明您与公司存在劳动关系、被辞退的事实及赔偿协商情况。

接着，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取协商解决。若调解不成，您可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过仲裁来解决赔偿争议。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。在整个过程中，要合理合法主张自己的权益，若经济困难，还可申请法律援助。

二、公司辞退我钱该怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除合同，无需支付赔偿或补偿。你可根据自身情况判断公司辞退是否合法，进而主张权益。

三、公司辞退我可以要求哪些赔偿

公司辞退员工，员工可要求的赔偿需分情况来看：

若公司合法辞退且无需支付经济补偿的情形（如员工严重违反公司规章制度等），员工一般无赔偿。

若公司合法解除但需支付经济补偿，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你可结合自身情况判断公司辞退是否合法，若不合法，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司辞退我赔偿没谈妥怎么办的情况时，很多人可能会忽略关键细节。除了协商，还有哪些合法途径能切实维护权益？比如，辞退相关的书面证据（如辞退通知、沟通记录、考勤证明等）是否需要提前收集？若协商不成，申请劳动仲裁的时效是多久？仲裁过程中需要准备哪些材料才能提高胜诉率？这些细节往往直接影响赔偿的争取结果。如果对于证据收集、仲裁流程或赔偿标准的具体适用仍有疑问，别让权益悬而不决，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清思路，针对性解决问题。