二次合同到期不续签咋仲裁

一、二次合同到期不续签咋仲裁

二次合同到期单位不续签，劳动者可按以下步骤仲裁：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和合同期限的材料。接着，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）及事实理由。之后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，庭审中要清晰陈述事实并提供证据支持主张。若单位二次合同到期不续签，一般应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、二次合同到期不续签需要什么证据

二次合同到期单位不续签，劳动者维权需准备以下证据。劳动合同可证明双方存在劳动关系及合同期限。工资支付记录如银行流水、工资条，能证实工资标准，用于计算经济补偿。工作证、考勤记录等可证明工作时间和出勤情况。沟通记录如邮件、短信、聊天记录，若有关于不续签的交流内容，能作为有力证据。若单位有书面通知不续签，务必保留。此外，同事证言等也可辅助证明相关事实。凭借这些证据，劳动者可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、二次合同到期需自己申请续签吗

二次合同到期，劳动者无需自己申请续签。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

当二次合同到期，用人单位有义务提前告知劳动者是否续签。若用人单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者也可主动与单位沟通续签事宜，若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

当我们关注二次合同到期不续签咋仲裁的时候，除了仲裁流程的具体操作，还有两个关键问题需要理清：一是这种情况下是否能拿到经济补偿，比如连续签订两次固定期限合同后到期不续签，经济补偿是按N还是2N计算？二是仲裁时需要准备哪些核心材料，比如劳动合同、工资流水、到期不续签的通知记录等，这些材料的完整性直接影响仲裁结果。如果您正面临二次合同到期不续签的仲裁困惑，或是对经济补偿计算、材料准备仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免走弯路。