合同到期被单位辞退有赔偿吗

一、合同到期被单位辞退有赔偿吗

合同到期后单位辞退员工是否有赔偿需分情况讨论。

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，单位无需支付经济补偿。

若单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并终止劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期被辞退怎么提出补偿申请

首先，需明确合同到期后单位不续签导致辞退的，单位应支付经济补偿。

你可先与单位沟通，表明合同到期后单位未续签，要求其依法支付经济补偿。若沟通无果，可向劳动争议调解组织申请调解。

若调解不成，可准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）及事实理由。

仲裁委受理后会安排开庭审理，你需按时参加，陈述观点并提供证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，主张相应的经济补偿。

三、合同到期被开除怎么办

合同到期后用人单位不续签而“开除”，分不同情形处理。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。

若单位不续订，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先与单位协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当我们探讨“合同到期被单位辞退有赔偿吗”时，除了基础的是否赔偿判断，还需关注两个关键延伸：一是赔偿计算标准。通常按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资（以离职前12个月平均工资为准）；二是例外情形。若单位维持或提高原待遇续签，员工主动拒绝则无赔偿，反之单位降低待遇或不续签，需支付经济补偿。此外，若合同到期后单位未续签却继续用工，还可能涉及双倍工资争议。如果您对自身情况是否符合赔偿条件、赔偿金额计算存疑，或是想了解维权具体流程，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析案情、解答疑问。