工作一年多未签订合同被辞退有赔偿吗

一、工作一年多未签订合同被辞退有赔偿吗

有赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年多未签合同，可主张11个月的双倍工资差额。

同时，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作一年多，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系、工资等相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、工作一年多被开除需要赔偿多少钱

工作一年多被开除，赔偿金额需根据具体情况判断。

若单位合法解除劳动合同且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法解除，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年多，通常按一年半算，违法解除应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即支付三个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作一年多开除要赔付多少钱

用人单位开除员工的赔付情况分多种。若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年多，若满一年半，违法解除需支付三个月工资作为赔偿金；若不满一年半，需支付两个月工资。

若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形解除，单位无需支付赔偿。所以，具体赔付要结合开除原因和证据判断。

当你遇到工作一年多未签订合同被辞退有赔偿吗的疑问时，除了明确赔偿的基本前提，还有两个关键细节需要理清：一是双倍工资的计算周期。入职满一个月至满一年的11个月内，可主张双倍工资；满一年后视为双方订立无固定期限劳动合同，此时未签合同的双倍工资主张不再支持，但辞退需符合法定情形。二是辞退是否属于违法解除：若公司无合法理由辞退，除双倍工资外，还可主张违法解除赔偿金（按工作年限每满一年赔2个月工资）。若你不清楚自己的双倍工资具体数额，或不确定公司辞退是否违法、如何收集证据维权，别让权益在模糊中受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你快速梳理情况，解答疑问，及时固定维权方向。