杭州社保比例缴纳情况是什么

一、杭州社保比例缴纳情况是什么

1、基本养老保险：单位14%，个人8%;

2、基本医疗保险：单位11.5%，个人2%+4元;

3、失业保险：单位1.5%，个人0.5%;

4、工伤保险基准费率：0.5%、0.8%、1.2%;

5、生育保险：1.2%。

【备注】：

1、农村户籍人员不承担失业保险缴费比例。

2、生育保险、工伤保险由用人单位承办，个人不缴费。

二、社保缴费基数计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

三、住房公积金的缴纳

住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法可按照下面的公式来计算：

个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)

单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)

合计月缴存额=个人月缴存额+单位月缴存额

其中，住房公积金缴存比例为12%，且同一单位实行同一缴存比例。单位因严重亏损等原因，低于12%的缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并向杭州住房公积金管理中心申请降低缴存比例。

以上就是小编对杭州社保比例缴纳情况做的概括，大家可以了解一下相关内容，杭州的社保缴费基数近年来有所调整，缴纳比例也有所变动，总的来说缴纳社保对员工来说是百利而无一害的，因为大部分都是有公司承担的，最后的利益由员工享有，因此社保政策才会推行的如此顺利。