公司在员工申请仲裁后撤销仲裁

一、公司在员工申请仲裁后撤销仲裁

若员工申请仲裁后公司撤销仲裁这种表述有误，通常是员工申请仲裁，而员工可自行撤回仲裁申请。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人可以在仲裁裁决作出前自行撤回仲裁申请，申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

若公司想与员工达成和解等，可和员工协商，让员工主动撤回仲裁申请。达成和解后最好签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。若员工不同意撤回，仲裁程序会正常推进，公司需积极准备证据应对仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司在员工离职后恶意克扣工资怎样处理

公司恶意克扣离职员工工资属违法行为。首先，可与公司进行协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求公司支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，员工要积极运用法律手段，维护自己的合法劳动报酬。

三、公司在员工离职后不发工资怎么解决

首先，可与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若劳动者胜诉，公司应支付工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，员工离职后公司不发工资，有多种合法途径可解决，要积极运用法律武器保障自己的薪资权益。

当遇到公司在员工申请仲裁后撤销仲裁的情况时，不少劳动者会疑惑：公司的撤销行为是否合法？自己的权益还能维护吗？实际上，公司申请撤销仲裁裁决需满足法定条件（如裁决违反法定程序、证据系伪造等），并非随意可撤；若裁决被撤销，劳动者可在收到裁定书后15日内就原争议向法院起诉，或根据具体情况重新申请仲裁。若你正面临此类纠纷，不清楚公司撤销仲裁的合法性、后续维权路径，或是想了解仲裁被撤后的诉讼流程，别再自行摸索。点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士能帮你理清关键，切实维护你的合法权益。