用人单位没续签劳动合同一直用工怎么办

一、用人单位没续签劳动合同一直用工怎么办

用人单位没续签劳动合同却一直用工，劳动者可依法维护自身权益。自原劳动合同期满次日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

劳动者可先与用人单位协商，要求其及时续签合同并支付应得的二倍工资差额。若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资及其他权益。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、用人单位没劳动合同怎么办

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位没有签合同怎么赔偿员工

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到用人单位没续签劳动合同一直用工怎么办的情况时，除了明确可要求用人单位补签书面合同外，还有两个易被忽略的关键问题：一是未续签期间的双倍工资主张期限。自满一个月的次日起算，最长不超过11个月；二是后续解除劳动关系时，经济补偿的计算需结合解除原因判断（如单位主动辞退通常需支付，员工主动离职则看是否符合法定情形）。这些细节涉及时效与证据要求，若你对双倍工资计算、经济补偿标准或补签合同的注意事项仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，避免错过维权窗口。