公司未与我签订劳动合同怎么办

一、公司未与我签订劳动合同怎么办

若公司未与你签订劳动合同，你可采取以下措施。首先，你有权要求公司在入职一个月起的第二个月支付双倍工资。从第二个月满开始计算，直至满一年时，公司需支付十一个月的双倍工资。其次，你可主张解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你需保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司未与我签合同怎么赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年公司仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司还应立即与劳动者补订书面劳动合同，同时还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司未与我签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委将根据具体情况裁决公司支付双倍工资、补签合同等。需注意，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出，以维护自身合法权益。

当遇到公司未与我签订劳动合同怎么办的问题时，除了明确可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还有两个关键细节需重点关注：一是未签劳动合同的双倍工资主张有11个月的法定上限，且需注意仲裁时效（从知道权益受损之日起1年）；二是需收集有效证据证明劳动关系，比如工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等，这些是维权胜诉的核心支撑。若你不清楚双倍工资的具体计算方式，或不知道如何收集证据、走仲裁流程，别让犹豫错过维权时效。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你梳理维权步骤，解答细节疑问，帮你切实维护合法权益。