干了两年多被辞退怎么赔偿

一、干了两年多被辞退怎么赔偿

用人单位辞退员工的赔偿，需根据辞退原因判断。若属违法辞退，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

工作两年多，经济补偿为两个半月到三个月工资，赔偿金则为五个月到六个月工资。若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情况辞退，需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、干了两年多没签合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。您工作两年多，已视为用人单位与您订立了无固定期限劳动合同，无法主张超过一年后的双倍工资，但可主张入职后第二个月至第十二个月共11个月的双倍工资差额。

您可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、干了两年多被公司辞退了该怎样要求赔偿

若被公司辞退，可按以下步骤要求赔偿。首先确定辞退性质，若公司属违法解除劳动合同，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年多，正常经济补偿是2.5或3个月工资，违法解除则可主张5或6个月工资赔偿。

你可先和公司协商赔偿事宜，协商时保留好证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

当遇到干了两年多被辞退怎么赔偿的问题时，除了基础的经济补偿年限计算（每满一年支付一个月工资），还有几个关键细节易被忽略：比如经济补偿的月工资标准，是按劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等，而非仅基本工资）；若单位属于违法辞退（如无正当理由辞退、试用期不符合录用条件无充分证据等），还可主张双倍经济补偿；此外，辞退时未结清的工资、未休年假的折算补偿也需一并核算。如果对具体工资核算、是否属于违法辞退、补偿金额如何准确计算仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，避免遗漏应得赔偿。