入职三个月怀孕被辞退可以赔偿吗

一、入职三个月怀孕被辞退可以赔偿吗

入职三个月怀孕被辞退，一般是可以获得赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位以怀孕为由辞退该女职工，属于违法解除劳动合同。

在此情况下，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。入职三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过失情形，单位辞退无需赔偿。

二、入职三个月开除员工赔偿标准怎么算

入职三个月开除员工，赔偿分不同情形：

合法解除且无需补偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位开除无需支付补偿。

合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条情形，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。入职三个月，经济补偿为半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。

违法解除需支付赔偿金：单位无正当理由开除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

三、入职三个月转正后被辞退怎么赔偿

若入职三个月转正后被辞退，赔偿情况需分情形而定。

合法辞退且无补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付赔偿。

合法辞退需支付经济补偿：若因《劳动合同法》第四十条等规定情形辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

违法辞退：单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

入职三个月怀孕被辞退可以赔偿吗？除了明确能获得违法解除的赔偿外，还需关注两个核心问题：一是赔偿金额计算。入职不满半年按半年算，赔偿金为1个月工资（违法解除适用2N规则，N为0.5则2N=1）；二是维权关键证据，需留存劳动合同、孕检报告、辞退通知等。若你担心单位以“试用期不合格”规避责任，或对具体赔偿标准、证据收集有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你精准梳理权益，给出可行的维权方案。