厂里开除员工会有赔偿吗

一、厂里开除员工会有赔偿吗

厂里开除员工是否有赔偿需分情况判断。若工厂依据法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂开除员工存在争议，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、厂里开除员工会给予哪些赔偿

厂里开除员工的赔偿分不同情形。若属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被开除，厂里无需支付赔偿。

若因员工不能胜任工作等情形，厂里提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

三、厂里开除员工是否需要支付赔偿金

厂里开除员工是否支付赔偿金需分情况判断。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，厂里依规定解除劳动合同，无需支付赔偿金。

若厂里无正当理由或违反法定程序开除员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

因此，关键看厂里开除员工是否合法合规。

除了判断厂里开除员工会有赔偿吗，还要注意不同开除情形的差异。比如员工严重违纪被合法开除（无赔偿）、厂里违法开除（需支付赔偿金，通常是经济补偿的2倍），此外经济补偿的计算基数（前12个月平均工资，是否包含加班费、奖金等）、未签劳动合同的额外权益等细节也需留意。如果您正面临厂里开除员工会有赔偿吗的困惑，或是想确认自己的情况是否能拿到补偿、具体金额怎么算，别自己纠结于法条细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权益边界，避免错过维权时机。