单位以不能胜任工作为由辞退能获补偿吗

一、单位以不能胜任工作为由辞退能获补偿吗

单位以不能胜任工作为由辞退员工，员工通常能获补偿。依据法律规定，单位若要以此理由辞退，需证明员工不能胜任工作，且要对其培训或调岗，之后仍不能胜任的，才可解除劳动合同，同时应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位未按法定程序操作，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、单位以不能胜任工作解除劳动合同咋办

单位以不能胜任工作解除劳动合同，需证明员工不能胜任且经培训或调岗仍不能胜任，同时提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

若单位无法证明上述事项，其解除行为违法。员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、单位以不能胜任该工作为由辞退能获得补偿吗

单位以不能胜任工作为由辞退员工，员工可能获得补偿。根据法律规定，单位需证明员工不能胜任工作，且要对其进行培训或调岗；之后若员工仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位无法证明上述事项，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

单位以不能胜任工作为由辞退能获补偿吗？这个问题的答案并非绝对，关键看单位辞退是否符合法定要件：比如是否先对劳动者进行培训或调整岗位，是否提前30日书面通知或额外支付一个月工资。若单位未履行这些程序，即便以“不能胜任”为由辞退，也可能构成违法解除，劳动者可主张二倍赔偿金；若程序合法，劳动者则可获得经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资（以劳动合同解除前12个月平均工资为基数）。若你对自身情况是否符合补偿条件、补偿金额计算、或如何收集单位违法辞退证据仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你逐一解答，帮你理清维权思路。