工作两个月被辞退有补偿多少

一、工作两个月被辞退有补偿多少

工作两个月被辞退，补偿情况分多种。

若单位合法辞退且符合《劳动合同法》第39条情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若属无过失性辞退（第40条），单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；不满6个月，支付半个月工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即1个月工资。

二、工作两个月被辞退是否有补偿金

工作两个月被辞退是否有补偿金需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付补偿金。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，赔偿金为一个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等原因辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

三、工作两个月没签合同被辞退了有赔偿吗

这种情况通常是有赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两个月，公司未签合同，第二个月可主张双倍工资。

同时，若公司辞退你不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

关于工作两个月被辞退有补偿多少，除了明确补偿金额的计算，还需关注辞退行为是否合法。若公司属于违法辞退（如无正当理由、未提前通知等），补偿标准会有所不同；此外，若入职时未签订书面劳动合同，还可能涉及双倍工资的主张，这也是需结合具体情况判断的要点。如果您不确定公司辞退是否合规、双倍工资如何计算，或是对补偿金额的细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析权益，避免权益受损却不知情。