解除劳动合同，经济补偿金按啥标准给

一、解除劳动合同，经济补偿金按啥标准给

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同的，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同要提前告知吗

解除劳动合同是否要提前告知需分情况。劳动者单方面解除，若处于试用期，需提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知。但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可立即解除，无需提前告知。

用人单位单方面解除，无过失性辞退时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资；经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位可立即解除，无需提前告知。

三、解除劳动合同仲裁时效该咋算

解除劳动合同仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

关于解除劳动合同，经济补偿金按啥标准给，除了明确“每满一年支付一个月工资”的基本规则，还有几个实操中容易混淆的细节需注意：比如计算基数是离职前12个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准；若职工月平均工资高于当地社平工资3倍，基数按3倍算且年限最多不超12年。另外，若单位违法解除劳动合同，需支付的是2倍经济补偿金的赔偿金，而非普通经济补偿金。如果您对具体工资基数核算、年限认定存疑，或分不清经济补偿金与赔偿金的适用场景，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准梳理权益，避免损失。