协商解除劳动合同是否要赔偿

一、协商解除劳动合同是否要赔偿

协商解除劳动合同是否赔偿视情况而定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

需注意，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

二、协商解除劳动合同，双方能拿到补偿金吗

协商解除劳动合同，经济补偿情况分两种。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。所以，是否能拿到补偿金取决于哪一方先提出协商解除劳动合同。

三、协商解除劳动关系可领失业保险金不

协商解除劳动关系，若为单位提出，劳动者可领失业保险金；若为劳动者主动提出，则不能领取。

领取失业保险金需符合条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。单位提出协商解除，属于“非因本人意愿中断就业”；劳动者主动提出协商解除，不符合该条件。

因此，协商解除劳动关系能否领失业保险金，关键看哪一方主动提出，单位主动时劳动者符合条件可申领，劳动者主动则不可。

关于协商解除劳动合同是否要赔偿，除了明确赔偿的基本情形，还有几个容易忽略的细节需要注意。比如补偿金额通常按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；另外，协商解除需签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等，避免后续纠纷，若单位未按协议履行，劳动者可申请劳动仲裁。如果您对协商解除的补偿计算方式、协议效力认定，或自身遇到的具体解除情况是否符合赔偿条件还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，帮您理清权益边界。