公司不签合同多久可以告

一、公司不签合同多久可以告

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

通常情况下，从用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，若公司未签合同，从第二个月起可主张双倍工资，满一年后视为已订立无固定期限合同，但之前未签合同期间的双倍工资仍可主张。

劳动者应注意保留劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，以便在维权时使用。

二、公司不签合同离职交社保如何赔偿

公司不签合同、为员工交了社保情况下员工离职，赔偿规定如下：

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除应支付11个月双倍工资外，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不签合同会受何种处罚

公司不与劳动者签合同，根据不同情形有不同处罚：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，依据《劳动合同法》，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。

当我们关注公司不签合同多久可以告的时候，除了明确诉讼时效的具体起算节点，还有几个紧密关联的问题需要厘清。比如，未签劳动合同的双倍工资主张期限是多久？通常从入职第二个月起算，最长可支持11个月的双倍工资差额，但需注意主张时效；此外，若要通过法律途径维权，需要收集哪些核心证据（如工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊记录等）来证明劳动关系存续？这些细节直接影响维权结果。如果您对未签合同的诉讼时效起算、双倍工资计算方式，或是证据收集的具体要点还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您高效维护自身合法权益。