工作满半年不满一年辞退赔偿多少钱

一、工作满半年不满一年辞退赔偿多少钱

根据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退工作满半年不满一年的劳动者，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作满半年不满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位是依法辞退，如劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，无需支付赔偿；若因客观情况等合法原因辞退，需支付一个月工资的经济补偿。

二、工作满半年不足一年辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》，若用人单位违法辞退工作满半年不足一年的劳动者，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即应支付一个月工资作为经济补偿，那么赔偿金就是两个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是依法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付一个月工资的经济补偿。

三、工作满半年不足一年补偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作满半年不足一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位应当支付经济补偿的情形有多种，如协商一致解除、单位无过失性辞退等。若单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们关注“工作满半年不满一年辞退赔偿多少钱”时，除了明确基本赔偿标准，还需留意辞退行为的合法性。若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、未履行法定程序等），赔偿会涉及经济赔偿金而非经济补偿金，金额计算也有差异。此外，赔偿基数包含月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若公司拖欠赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。如果您对辞退是否合法、赔偿计算细节有疑问，或遇到公司拒付赔偿的情况，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您理清权益边界。