6个月内被开除如何赔偿的

一、6个月内被开除如何赔偿的

若在劳动合同期内用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

假设员工于11年前入职且被违法辞退，工作年限按11年算，若其月平均工资是5000元，正常经济补偿是11×5000即55000元，违法辞退赔偿金则是110000元。但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、6个月内被辞退有多少补偿

贩卖冰毒（甲基苯丙胺）20克，依据刑法规定，处七年以上有期徒刑，并处罚金。初犯可作为量刑情节酌情考虑，但不是法定从轻处罚情节。

司法实践中，法官会综合案件其他因素量刑，如是否存在自首、立功、坦白等情节，毒品的来源、流向、是否有引诱、教唆他人犯罪等。若有法定从轻、减轻情节，可能在七年以上幅度内从轻处罚；若存在加重情节，量刑可能更重。

三、6个月内被辞退怎么赔

劳动者在6个月内被辞退，赔偿情况分以下两种：

合法辞退：若因劳动者不符合录用条件、严重违纪等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，单位无需支付赔偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。工作不满6个月的，按半个月工资标准支付经济补偿，违法辞退则需支付1个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若遇到纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

除了明确“6个月内被开除如何赔偿的”核心问题，还要注意区分两种关键情形：若处于试用期内且公司能证明你不符合录用条件，合法解除无需赔偿；但若是公司违法开除（如无正当理由辞退、未签劳动合同等），则需按半个月工资标准支付赔偿金（不满6个月按半个月算，满6个月才是1个月）。此外，若公司以“工作失误”为由辞退却无充分证据，你可主张权益。如果对试用期解除的合法性认定、赔偿金计算的具体依据（比如月工资是应发还是实发）还有疑问，或者担心公司逃避责任，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免损失。