辞退和开除哪个有补偿金

一、辞退和开除哪个有补偿金

辞退和开除是否有补偿金需分情况。辞退一般指用人单位解除劳动合同。若用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿；若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

开除通常是因劳动者严重违反用人单位规章制度等重大过错。此种情况下，用人单位无需支付补偿金。比如劳动者严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位开除劳动者无补偿。若单位错误开除，劳动者可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

二、辞退和开除的经济补偿标准是什么

辞退和开除在经济补偿上有所不同。

辞退分多种情况。若用人单位合法辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

开除通常是因劳动者严重违反单位规章制度等重大过错行为导致。这种情况下，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿和赔偿金。

三、辞退和开除在赔偿上是否相同

辞退和开除在赔偿上不相同。辞退分多种情况，若用人单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿；若属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

开除一般是因员工严重违反用人单位规章制度等重大过错行为导致，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

所以，辞退和开除因性质不同，在赔偿方面存在明显差异。

当我们厘清辞退和开除哪个有补偿金时，需明确二者均为用人单位解除劳动合同的情形，但补偿金有无核心取决于解除原因。若单位违法辞退或无过错辞退（如经济性裁员、客观情况重大变化），通常需支付经济补偿金；而员工因严重违反制度、给单位造成重大损失等过错被开除，则无需支付。此外，补偿金的计算基数（是否包含加班费、补贴）、年限上限（月薪超当地社平三倍的部分按三倍算）等细节，实践中常易被忽略。若你正面临单位解除合同，对补偿金计算、辞退合法性认定仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准判断权益边界，避免权益受损。