合同到期后公司不给续怎么办

一、合同到期后公司不给续怎么办

劳动合同到期公司不续签，分不同情形处理。若在维持或提高原合同约定条件下，公司不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司降低原合同约定条件导致不续签，除支付经济补偿外，劳动者还可主张合理赔偿。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资流水等证据。

二、合同到期后要签终止协议吗

合同到期后是否要签终止协议，法律并无强制要求。从法律层面讲，合同到期时，若双方权利义务已履行完毕，合同自动终止，不签终止协议不影响此法律后果。

不过，签订终止协议有一定好处。它能明确双方权利义务结束，避免后续就合同是否终止产生争议。若合同履行过程中有未结清事项，终止协议可对结算方式、时间等作出约定，保障双方权益。而且，在某些交易中，终止协议可作为合同关系结束的书面凭证，利于存档和管理。

所以，是否签订终止协议，可根据合同性质、双方意愿及实际情况决定。若为避免潜在纠纷，签终止协议是较为稳妥的做法。

三、合同到期后被公司辞退怎么办

合同到期后公司辞退，分不同情形处理。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而你不同意，公司无需支付经济补偿。

若公司不续签，应按《劳动合同法》规定，根据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商经济补偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到合同到期后公司不给续怎么办的问题时，除了明确基本权益方向，还有两个关键细节需留意：一是经济补偿的准确计算。按在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，此处月工资指终止合同前12个月平均工资（含奖金津贴）；二是若公司拒付补偿，可先协商，无果则收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁，不服可起诉。若你对补偿计算、证据收集或自身是否符合条件仍有困惑，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮你理清思路，维护合法权益。