入职不到6个月被辞退多少补偿金

一、入职不到6个月被辞退多少补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工分不同情形支付补偿金：若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，工作不满六个月，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若属违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。

需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、入职不到6个月被辞退怎么赔偿

入职不到6个月被辞退，赔偿分不同情形：若公司合法辞退且符合《劳动合同法》第39条情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若公司按《劳动合同法》第40条规定，如劳动者不能胜任工作等合法解除，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，即无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是1个月工资赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、入职不到6个月试用期被辞退了怎么补偿

若劳动者在入职不到6个月试用期被辞退，补偿情况分两种。一是用人单位合法辞退，比如劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。二是用人单位违法辞退，应向劳动者支付赔偿金。由于工作不满6个月，赔偿金为1个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

除了明确入职不到6个月被辞退多少补偿金，还要注意两个关键延伸问题：一是辞退的合法性判断。若公司无正当理由、未履行法定程序违法辞退，此时需支付的是赔偿金（金额为补偿金的2倍），而非补偿金；二是试用期内被辞退的特殊要求，公司需提供“不符合录用条件”的充分证据，否则也可能涉及违法解除。此外，补偿金的计算基数通常是离职前月平均工资（含奖金、补贴等），若公司少算漏算，会直接影响实际权益。如果您对辞退是否合法、赔偿金与补偿金的区别，或是工资基数核算还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益。