公司被仲裁未签合同咋应对

一、公司被仲裁未签合同咋应对

公司面临未签合同被仲裁，可采取以下应对措施。首先收集证据，如员工入职登记表、考勤记录、工资发放凭证等，证明双方存在事实劳动关系及入职时间等情况。若有能证明员工拒绝签订合同的证据，可主张公司无过错。其次，依据法律规定，自用工之日起一个月内未签合同，从第二个月起需支付双倍工资。若公司已超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。在仲裁过程中，积极与员工沟通协商，争取达成和解协议。若协商不成，应积极出庭应诉，向仲裁庭阐述公司立场和理由，维护自身合法权益。

二、公司被仲裁没钱给会否坐牢

一般情况下，公司被仲裁后没钱支付款项，不会导致公司负责人坐牢。仲裁裁决生效后，公司若不履行，对方可向法院申请强制执行。若公司确实无财产可供执行，属于民事执行不能问题，不涉及刑事犯罪。

但存在特殊情形，若公司有能力执行而拒不执行仲裁裁决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人可能会被追究刑事责任。此外，若公司通过隐匿、转移财产等方式逃避执行，也可能触犯刑法。所以，通常单纯没钱支付不会坐牢，但恶意逃避执行则可能面临刑事处罚。

三、公司被仲裁后是否还能进行注销

公司被仲裁后理论上可以申请注销，但存在限制和风险。

公司注销需依法完成清算程序，包括处理未了结业务、清理债权债务等。若处于仲裁阶段，意味着存在未决的法律纠纷和可能的债务责任。若未经妥善处理仲裁事项就注销公司，可能导致债权人利益受损。

当公司申请注销登记时，登记机关会审查是否已完成清算。若仲裁结果可能使公司承担债务，而公司未对该债务作出合理安排，登记机关可能不予办理注销登记。即便公司违规注销，股东或清算组成员也可能因未依法清算而对仲裁裁决确定的债务承担清偿责任。所以公司被仲裁后不建议贸然注销，应先处理好仲裁事宜。

当公司遇到“公司被仲裁未签合同咋应对”的问题时，除了熟悉仲裁流程，还需关注两个关键细节：一是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，通常从员工入职满一个月的次日起计算，最多支持11个月；二是证据收集至关重要，比如考勤记录、工资发放流水、员工工作痕迹等，能辅助证明劳动关系存续情况。若你对双倍工资的具体计算标准、仲裁答辩书的撰写要点，或是后续如何规范用工避免类似风险仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，帮你妥善处理仲裁事宜。