没签合同被公司辞退怎么赔偿一个月

一、没签合同被公司辞退怎么赔偿一个月

未签合同被公司辞退，劳动者可获相应赔偿。

若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。若工作已满一个月，可主张该期间的双倍工资差额。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同被辞退，申请仲裁该怎么做

没签合同被辞退申请仲裁，可按以下步骤操作。首先收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明存在劳动关系及被辞退事实。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）及事实理由。接着向有管辖权的仲裁委员会提交材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交后，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。开庭时要如实陈述事实，出示证据，进行辩论。若对仲裁结果不服，自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、没签合同被口头开除怎么劳动仲裁

没签合同被口头开除，申请劳动仲裁可按以下步骤。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及被开除事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求可包括未签合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。最后，按仲裁委通知参加庭审，庭审中如实陈述事实，提供证据支持主张。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

当我们关注“没签合同被公司辞退怎么赔偿一个月”的时候，其实还需留意几个易被忽略的延伸问题。除了约定的“一个月赔偿”，公司是否应当支付未签劳动合同的双倍工资差额？从用工第二个月起，若未签订书面合同，单位需每月支付两倍工资，这是劳动者的法定权益。另外，辞退是否属于违法解除？若单位无合法理由辞退，赔偿标准可能不止一个月。要是你对双倍工资的计算周期、违法解除的认定，或实际维权流程还有疑问，别错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益边界，避免错过维权时效。