销售被公司辞退怎么赔偿

一、销售被公司辞退怎么赔偿

销售被公司辞退，赔偿情况需分不同情形判断：

若公司属于违法辞退，即辞退不符合法定事由，比如没有证据证明销售存在严重违纪、严重失职等过错行为，公司需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是因销售自身存在法定过错情形被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

若符合法定的无过失性辞退等情形，公司应支付经济补偿金。

二、销售被公司劝退该如何处理好

如果销售被公司劝退，可按以下情况处理：

首先，判断公司劝退理由是否合法。若公司以员工严重违反规章制度、严重失职等法定事由劝退，且有充分证据证明，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若是无正当理由劝退，则可能构成违法解除。

其次，若公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若与公司协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、销售被公司扣提成怎么办

若销售被公司扣提成，可按以下步骤处理。

首先，收集证据，如劳动合同、提成制度文件、销售业绩数据、工资条等，证明存在提成约定及应得提成数额。

其次，与公司沟通，以书面或邮件形式说明情况，要求公司说明扣提成原因并补发提成。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们关注“销售被公司辞退怎么赔偿”时，除了基础的经济补偿计算（按工作年限×月均工资），还有两个关键问题常被忽略：一是公司辞退是否合法。若属于违法辞退（如无理由辞退、辞退理由不符合劳动合同法规定），需支付2N的赔偿金；二是销售的提成、绩效奖金是否计入赔偿基数。通常需结合劳动合同约定、公司制度及实际发放情况判断，若属于工资组成部分则应纳入。如果您不确定公司辞退是否合法，或对提成是否计入赔偿有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准分析赔偿细节，避免权益受损。