公司不服工伤认定应与谁打官司

一、公司不服工伤认定应与谁打官司

公司不服工伤认定，应与作出工伤认定决定的社会保险行政部门打官司，依据行政诉讼法规定提起行政诉讼。工伤认定是社会保险行政部门依职权作出的具体行政行为，公司若对该认定结果有异议，不能直接针对职工，而应以作出认定的社会保险行政部门为被告。在司法实践中，职工会作为第三人参与该行政诉讼。公司需要承担相应举证责任，证明工伤认定存在事实认定错误或适用法律错误等问题。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，对工伤认定行为的合法性进行审查并作出判决。

二、公司不服工伤认定起诉该如何应对

若公司不服工伤认定起诉，劳动者可按以下方式应对。首先，积极收集并整理证据，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等，用以证明工伤认定的合理性与正确性。其次，仔细研究公司的起诉状，明确其诉求和理由，有针对性地准备答辩。再者，按时参加庭审，遵守法庭秩序，在法庭上清晰、准确地陈述观点和事实，配合法官的调查和询问。最后，可根据自身情况考虑是否聘请专业律师，律师能提供专业法律支持和诉讼策略。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自身合法权益。

三、公司不服工伤认定咋应诉

公司不服工伤认定应诉，可按以下步骤进行。首先，在规定期限内提出行政复议或行政诉讼。若对复议结果仍不服，还可提起行政诉讼。其次，准备证据，如劳动合同、考勤记录、证人证言等，证明员工所受伤害不符合工伤认定条件，像伤害是员工故意造成、非工作时间工作场所内发生等。再者，仔细研究工伤认定决定，找出认定中事实不清、适用法律错误或程序违法之处，在答辩状中清晰阐述观点和理由。最后，在庭审中，公司应积极参与，遵守庭审纪律，准确清晰表达意见，反驳对方观点。若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理诉讼。

当我们关注“公司不服工伤认定应与谁打官司”这一问题时，除了明确被告为作出工伤认定的社会保险行政部门外，还需留意诉讼的关键细节。比如需在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起行政诉讼，若先申请行政复议则需在15日内起诉；同时要准备好工伤认定书、劳动关系证明、相关医疗资料等核心证据。若公司在处理不服工伤认定的纠纷中，对诉讼主体认定、流程时效、证据梳理仍有困惑，或担心诉讼结果影响后续工伤赔偿事宜，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑，帮你高效解决纠纷。