已签订无固定期限被公司裁员怎么补偿

一、已签订无固定期限被公司裁员怎么补偿

公司裁减已签订无固定期限劳动合同的员工，需依据法定情形判断补偿方式。若公司依法裁员，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、已签订无固定期限劳动合同能否开除

已签订无固定期限劳动合同也能开除。依据法律规定，劳动者存在以下情形，用人单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。此外，用人单位在出现法定经济性裁员情形时，也可解除无固定期限劳动合同，但需支付经济补偿。不过，若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍赔偿。

三、已签订无固定期限合同如何辞退

用人单位辞退已签订无固定期限合同的员工，需依据法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿。若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或客观情况变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求支付双倍经济补偿作为赔偿金。

当遇到已签订无固定期限被公司裁员怎么补偿的问题时，除了基础补偿标准，还有两个关键细节需厘清：一是公司裁员是否符合法定情形（如经济性裁员需满足破产重整、生产经营严重困难等条件），若属违法裁员，劳动者可主张2N赔偿金而非N+1；二是补偿计算中的月工资基数，需以劳动合同解除前12个月平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入，而非仅基本工资。若你对裁员合法性判断、补偿金额核算仍有疑问，或是不确定自身情况能否主张额外权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护合法权益。