劳务派遣连续几年算无定期合同

一、劳务派遣连续几年算无定期合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣员工在满足一定条件下可签订无固定期限劳动合同。

在劳务派遣中，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按照法律规定与被派遣劳动者订立相应的劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果遇到相关争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、劳务派遣连续工作十年不续签怎么赔偿

劳务派遣中劳动者连续工作十年，派遣单位不续签，通常应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但需注意，若出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位可不支付赔偿。劳动者可先与派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、劳务派遣连续工作十年有何待遇

依据《劳动合同法》，劳务派遣工连续工作十年本身并无特别法定待遇。但存在特殊情况：

若符合条件可签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不过，劳务派遣中“用人单位”指劳务派遣单位，若劳动者在派遣单位连续工作满十年，可要求签订无固定期限劳动合同。

若用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位应按当地最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣连续几年算无定期合同的问题，除了明确连续订立两次固定期限劳务派遣合同后可签订无固定期限外，还要注意适用前提。劳动者需无《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，且用人单位无“客观情况重大变化”等不能续订的法定事由。此外，签订无固定期限劳务派遣合同后，用工单位不能随意退回劳动者，仅能在法定情形下（如用工单位破产、劳动者严重违纪等）退回。若你对自身劳务派遣关系是否符合签订无固定期限合同的条件、退回后的权益保障等问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答。