试用期没签合同遭辞退，工资怎么计算

一、试用期没签合同遭辞退，工资怎么计算

试用期没签合同遭辞退，工资应按照劳动者实际工作天数计算。根据规定，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。若未约定工资标准，应按本单位相同岗位最低档工资或者集体合同约定工资的百分之八十支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期在一个月内，单位可不因未签合同支付双倍工资，但要按上述规则支付实际工资。若单位拒绝支付，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期没签合同是否可以辞退员工

即使在试用期没签合同，也不能随意辞退员工。用人单位若要辞退，需证明员工不符合录用条件。需注意，未签合同不影响劳动关系的成立，自用工之日起双方已建立劳动关系。

若用人单位无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动关系。员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位要向员工每月支付二倍工资。

三、试用期没签合同且没发工资咋要回

试用期未签合同且未发工资，可通过以下方式要回工资。首先，收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。然后与用人单位协商，明确指出未签合同和未发工资违反法律规定，要求支付工资并签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料，请求裁决用人单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们遇到试用期没签合同遭辞退，工资怎么计算的问题时，除了基础工资的结算，还需关注两个关键延伸点：一是试用期未签书面劳动合同，是否可主张双倍工资？根据法律规定，建立劳动关系应订立书面合同，若单位自用工之日起超过一个月未签，劳动者有权要求支付双倍工资差额；二是辞退是否合法？若单位无法提供明确的不符合录用条件证据，可能涉及违法解除，需支付赔偿金。若你对双倍工资计算标准、辞退合法性认定仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部“立即咨询”按钮，让法律人士帮你厘清权益，避免应得利益受损。