公司倒闭员工能否拿到赔偿款

一、公司倒闭员工能否拿到赔偿款

公司倒闭员工通常能拿到赔偿款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

二、公司倒闭员工是否能获得赔偿

公司倒闭员工能获得赔偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司倒闭员工薪资未结如何处理

公司倒闭未结员工薪资，员工可按以下方式处理。首先，与公司协商，明确薪资结算时间和方式，达成一致后要求签订书面协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。员工也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。公司进入破产程序的，员工工资在破产财产中优先受偿，可及时申报债权。

关于公司倒闭员工能否拿到赔偿款，除了明确赔偿的法定可能性，还有两个关键细节值得关注：一是赔偿款的计算依据。以员工工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，若月工资超当地职工平均工资三倍则按三倍计算；二是赔偿款的清偿顺序。属于优先受偿范畴，优先于普通债权，但如果公司资产不足以覆盖，可能按比例清偿，或涉及股东未实缴出资的追责问题。若您对具体赔偿计算、资产清偿细节，或公司无资产时如何维权仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，避免权益受损。