转正两个月被辞退有补偿吗

一、转正两个月被辞退有补偿吗

转正两个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的法定过错情形而辞退，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，所以此处赔偿金为一个月工资。

若因客观情况致使劳动合同无法履行等情形辞退，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

二、转正两个月被辞退需要给几个月工资

转正两个月被辞退，需根据辞退情形确定补偿或赔偿工资月数。若因员工严重违纪等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如客观情况发生重大变化等，应支付半个月工资作为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、转正两个月被辞退会赔多少钱

转正两个月被辞退赔偿赔偿金额需分情况确定。若单位违法辞退，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。单位违法辞退应支付双倍赔偿金，因此这种情况下可获一个月工资赔偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者自身过错如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等合法理由辞退，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

关于转正两个月被辞退有补偿吗，除了基础的补偿有无判断，还有几个关键问题值得厘清：比如公司辞退是否符合法定情形（如员工是否存在严重违纪、不胜任工作等可辞退事由），若公司违法辞退，补偿标准会高于合法情形（如按经济补偿两倍计算）；此外，补偿的工资基数如何确定（是否包含绩效、津贴等）、未休年假是否可折算补偿等细节也需明确。如果您正遭遇转正两个月被辞退的情况，不确定辞退合法性、补偿金额计算，或不知如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您清晰维护自身权益。