合同到期单位不续签有绩效吗

一、合同到期单位不续签有绩效吗

合同到期单位不续签，绩效部分通常应按实际工作情况结算。

从法律角度看，绩效属于劳动者劳动报酬的一部分。在合同期内，劳动者依约履行劳动义务，单位应按约定支付包括绩效在内的工资。合同到期后，虽合同关系终止，但对于已完成工作对应的绩效，单位仍负有支付义务。

若单位以合同到期为由拒绝支付绩效，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可收集如绩效评定标准、工作成果记录等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付应得的绩效部分，维护自身合法权益。

二、合同到期单位辞退有赔偿吗

合同到期单位辞退是否有赔偿需分情况判断。

若单位主动提出不续签劳动合同，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。

若合同到期后，单位以辞退名义实际是违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、合同到期单位不续签咋赔偿

合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若单位拒绝支付补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们聚焦“合同到期单位不续签有绩效吗”时，除了明确绩效是否应正常发放外，还需留意两个紧密关联的问题：一是未结清的绩效奖金是否属于工资范畴，单位是否需在合同终止时一并支付；二是经济补偿的计算基数是否包含绩效工资。若绩效属于固定或常规发放的工资组成，通常应计入补偿基数。不少劳动者易忽略绩效与经济补偿的联动性，若您对单位是否应补发绩效、补偿基数如何核算仍有疑问，或需确认自身权益是否被侵犯，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理权益边界。