双倍经济补偿金是如何规定的

一、双倍经济补偿金是如何规定的

双倍经济补偿金即用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金。根据规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、双倍经济补偿金的6个条件是哪些

在我国法律规定中，用人单位需支付双倍经济补偿金（即赔偿金）的常见情形主要有以下几种：

1.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。例如，在劳动者没有法定过错情形下，用人单位无理由辞退员工。

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

3.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

4.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的。

三、双倍经济补偿金有哪些情形

双倍经济补偿金主要有以下几种情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付11个月的双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们明确双倍经济补偿金是如何规定的后，还有两个关联问题值得关注。其一，双倍经济补偿金的计算基数是否包含劳动者的加班工资、年终奖等收入？不同地区的司法实践可能存在细微差异；其二，若企业拒不支付双倍经济补偿金，劳动者能否额外主张50%至100%的加付赔偿金？这些细节直接影响劳动者的实际权益。如果您正遭遇劳动纠纷，对双倍经济补偿金的适用情形、计算标准或后续维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您维护合法权益。