十级工伤没有解除合同怎么赔偿

一、十级工伤没有解除合同怎么赔偿

十级工伤未解除劳动合同，赔偿项目及标准如下：

1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。

4.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需护理的，按生活自理程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，从工伤保险基金支付。

二、十级工伤没有劳动合同治疗以后需要赔偿多少

首先，需确定劳动关系。可通过劳动仲裁确认事实劳动关系。

十级工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（各地标准不同）、一次性伤残就业补助金（各地标准不同）等。

因无劳动合同，本人工资需先确定，可参照受伤前12个月平均工资等。医疗费以实际票据为准。停工留薪期根据伤情确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，如在上海，分别为3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。

赔偿金额需根据具体情况计算，建议尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额，可委托专业律师处理，维护自身合法权益。

三、十级工伤没有保险该如何赔偿

若发生十级工伤且用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。

首先是医疗费，按实际诊疗支出赔付。停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付。

十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

用人单位需及时申请工伤认定，认定后按上述项目及标准赔偿。若单位不配合，劳动者可自行申请工伤认定，之后通过劳动仲裁要求单位支付赔偿。需注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等相关证据，以保障自身权益。

当我们关注“十级工伤没有解除合同怎么赔偿”时，除了已明确的一次性伤残补助金（7个月本人工资），还需留意后续待遇衔接。比如工伤复发产生的医疗费用是否仍可按规定报销、停工留薪期结束后单位是否需保障合理岗位，部分地区还可能涉及伤残津贴的按月发放条件。此外，若未来选择解除合同，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的核算标准也需提前厘清。如果对具体的费用报销流程、单位责任落实或后续衔接问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。