劳动合同到期未续签仍在上班被辞退有补偿吗

一、劳动合同到期未续签仍在上班被辞退有补偿吗

这种情况一般有补偿。

劳动合同到期后，用人单位未续签但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。若此时用人单位辞退劳动者，分以下情况：

一是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

二是若因用人单位原因不续签，之后辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，自劳动合同期满第二个月起，劳动者还可要求用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资，最多可主张11个月。

二、劳动合同到期公司停产怎么补偿

劳动合同到期时公司停产，补偿问题需分情况处理。

若公司主动决定不再续签劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司停产导致客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准同上。

三、劳动合同到期没有及时续签会怎样

劳动合同到期未及时续签，分两种情况。

若劳动者仍在原单位工作，单位未及时续签，自原合同期满次日起一个月内，单位应与劳动者补签，否则从第二个月起，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若单位不打算续签，应在合同到期时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿，但单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的除外。

劳动合同到期未续签仍在上班被辞退有补偿吗？除了明确存在补偿的基本结论外，还有两个易被忽略的关键问题需注意：一是经济补偿的计算标准，需按劳动者在单位的实际工作年限（含未续签的工作时段），每满一年支付一个月工资，不满半年按半年算、不满一年按一年算；二是未续签劳动合同期间，若超过一个月未签订书面合同，劳动者还可主张双倍工资差额。若你正面临此类情况，不清楚补偿具体数额、双倍工资的主张时效，或不确定辞退是否合法，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准梳理权益，避免错过维权关键节点。