不满半年被辞退不给赔偿咋办

一、不满半年被辞退不给赔偿咋办

若不满半年被辞退且单位不给赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认辞退情形。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应支付半个月工资作为经济补偿标准的二倍赔偿金。

其次，与单位协商。可要求单位说明辞退理由及支付相应赔偿，保留好沟通记录。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、不满半年被辞退赔多少钱一个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退不满半年的员工，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，需支付相当于1个月工资的赔偿金。

若用人单位依据法定情形合法辞退员工，则无需支付赔偿金，仅按上述规定支付半个月工资的经济补偿；若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付经济补偿或赔偿金。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、不满半年被开除怎么赔偿员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法开除不满半年的员工，且符合《劳动合同法》第40条等情形，应支付半个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法开除员工，依据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付一个月工资。

若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位开除员工无需支付补偿或赔偿。

当遇到不满半年被辞退不给赔偿咋办的情况时，除了需明确公司辞退行为是否合法（比如是否存在无正当理由辞退、试用期违法辞退等情形），还需了解经济补偿的具体规则。按法律规定，不满半年的工作年限应支付半个月工资的经济补偿，若属违法辞退则需支付双倍赔偿金。此外，维权的关键细节也需厘清：是否需先申请劳动仲裁，需准备哪些证据（劳动合同、辞退通知、工资流水等）？若你对辞退合法性认定、补偿金额计算或维权流程仍有困惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你快速理清维权思路。