单位未经本人同意调离岗位怎么办

一、单位未经本人同意调离岗位怎么办

单位未经本人同意调离岗位，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若单位擅自调岗，劳动者可先与单位沟通，要求按原劳动合同履行。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或支付经济补偿。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、调岗通知等证据材料。

二、单位未经本人同意调岗怎么办

单位未经本人同意调岗，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若单位擅自调岗，劳动者可先与单位协商，要求按原劳动合同履行。协商过程要留存好相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，劳动者有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。

若单位以劳动者不服从新岗位安排为由，作出辞退等解除劳动合同的决定，可能构成违法解除。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、单位未经本人同意调岗,怎么赔偿

单位未经本人同意调岗，属于变更劳动合同的行为，若劳动者不同意调岗，单位以此解除劳动合同，劳动者可获赔偿。

根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不要求解除劳动合同，可要求单位恢复原岗位工作，若因调岗导致工资降低，还可要求补足工资差额。

当遇到单位未经本人同意调离岗位怎么办的问题时，除了明确单位调岗需与劳动者协商一致的核心规则，还要关注两个关键延伸点：一是若调岗伴随薪资待遇降低，是否能主张按原劳动合同约定补发差额；二是若单位以不服从调岗为由解除合同，是否构成违法解除及可主张的赔偿标准。这些细节直接影响维权实效，若你对调岗后的薪资维权、合同解除的合法性判断仍有困惑，别让模糊的法律认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清清晰的维权路径。