员工主动离职是否要赔偿公司

一、员工主动离职是否要赔偿公司

一般情况下，员工主动离职无需赔偿公司。但存在以下特殊情形时，员工可能需承担赔偿责任：

其一，若员工与公司签订了服务期协议，而员工在服务期未满时主动离职，就应当按照约定向公司支付违约金。不过，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，员工违反竞业限制约定主动离职，应当按照约定向公司支付违约金。

其三，员工离职时未按规定办理工作交接，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。

二、员工主动离职还能拿年终奖吗

员工主动离职是否能拿年终奖，需分情况判断。

若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖的发放条件、标准和方式，且员工满足相关条件，即便主动离职也有权获得。比如规定按工作时间比例发放，员工工作满一定时长，就应按比例拿到相应年终奖。

若合同和制度未明确，司法实践中倾向于结合公司过往发放惯例、员工离职原因等综合考量。若公司以往有发放惯例，且员工主动离职不存在违规违纪等影响年终奖发放的情形，员工主张年终奖可能获支持。

反之，若合同、制度无规定，公司也无发放惯例，公司可自主决定是否给离职员工发放年终奖，员工主张可能不被支持。

三、员工主动离职未签合同怎么办

若员工主动离职且未签合同，分不同情况处理。

对员工而言，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可依据《劳动合同法》要求单位支付双倍工资，需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

对单位来说，若员工主动离职，应及时与员工办理离职手续，结算工资。若员工以未签合同主张双倍工资，单位需积极应对。若存在合理理由未签合同，如员工拒绝签订等，单位要收集相关证据，如书面通知员工签合同的记录等，以避免承担双倍工资赔偿责任。

除了明确员工主动离职是否要赔偿公司的一般情形外，实践中还存在需特别注意的特殊情况：若员工违反劳动合同约定的服务期条款（公司已提供专项培训并约定服务期）、或违反竞业限制条款（公司已按约定支付经济补偿）主动离职，可能需承担相应违约责任；此外，若员工未按法定程序提前通知（试用期未提前3天、正式期未提前30天书面通知），给公司造成实际损失的，也可能需赔偿损失。如果您正面临主动离职的具体场景，不确定自身是否需担责、如何合规离职，或对离职后的工资结算、社保转移等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您规避潜在风险。