在公司工作了10年被辞退怎么补偿

一、在公司工作了10年被辞退怎么补偿

在公司工作10年被辞退，补偿需分情况而定。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

若属经济性裁员等合法解除情形，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作10年，就应支付10个月工资作为补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资。

二、在公司工作一年被辞退应该怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况分多种：

1.合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司辞退无需支付赔偿。

2.合法辞退需支付经济补偿情形：如公司因客观情况发生重大变化等《劳动合同法》第40条规定情形辞退员工，应支付经济补偿。工作一年补偿一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.违法辞退情形：公司无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即工作一年赔偿两个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、在公司工作了八年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作八年的员工，赔偿情况分以下几种：

合法辞退且无补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司辞退无需支付赔偿。

合法辞退需支付经济补偿：如因员工不能胜任工作等《劳动合同法》第40条规定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，八年即八个月工资。

违法辞退：公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨在公司工作了10年被辞退怎么补偿时，除了基础的工作年限对应补偿，还有两个易被忽略的关键问题：一是辞退行为是否合法。若公司无正当理由违法辞退，您可主张双倍经济补偿；二是补偿计算是否包含加班工资、年终奖等收入，这些都可能纳入月平均工资基数。若您不确定公司辞退是否符合法律规定，或是对补偿金额的计算存在疑问，别仅凭模糊认知判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您核实辞退合法性、精准核算应得补偿，避免错过本该享有的权益。