公司辞退应该按多少补偿

一、公司辞退应该按多少补偿

公司辞退员工的补偿需分情况而定：合法辞退且需支付经济补偿：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：公司违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合法辞退无需补偿：若劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定情形，公司辞退无需支付补偿。

二、公司辞退应先拿协议再申请离职吗

公司辞退员工并非先拿协议再申请离职。通常公司主动辞退员工，需向员工出具解除劳动合同的通知或证明，且要说明辞退理由。

若属于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金；若属合法辞退，公司需按规定支付经济补偿。双方就补偿等事宜达成一致后，应签订解除劳动合同协议，明确权利义务。

而“申请离职”一般适用于员工主动提出解除劳动合同的情形。公司辞退员工，员工无需申请离职。若公司要求员工申请离职以规避补偿责任，员工应拒绝，可保留辞退证据，必要时通过劳动仲裁维权。

三、公司辞退应届生员工补偿标准是啥

公司辞退应届生员工，补偿需根据辞退情形判断。若公司合法辞退且符合应支付经济补偿情形，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退应届生，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

若应届生存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

当我们明确“公司辞退应该按多少补偿”的基础规则后，还有几个容易混淆的细节需要厘清。比如补偿计算基数是否包含加班费、年终奖等收入，以及合法辞退与违法辞退的补偿标准差异（违法辞退为2N，合法辞退多为N或N+1）。比如，若公司以“不能胜任工作”为由辞退却未经过培训或调岗，可能属于违法辞退，此时补偿标准会远高于合法情形；而计算月工资时，通常是劳动合同解除前12个月的平均工资，包含绩效奖金但不包含社保个人缴纳部分。如果您遇到公司辞退时对补偿金额有争议，或是不清楚自己属于哪种辞退情形，别自行猜测，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准核算应得补偿，避免权益受损。