公司不续签合同赔偿含加班费吗

一、公司不续签合同赔偿含加班费吗

公司不续签劳动合同的经济补偿，计算基数不包含加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。因为加班工资是劳动者提供额外劳动获得的报酬，不属于正常工作时间的劳动报酬。所以，计算经济补偿时不应将加班费纳入其中。

二、公司不续签第三次合同如何赔偿

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司不续签第三次合同，若符合应签无固定期限劳动合同的条件，此行为属违法解除劳动合同。

劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司不续签合同时能否获得赔偿

公司不续签合同，员工能否获得赔偿需分情况判断。若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果是员工不愿续签且公司维持或提高劳动合同约定条件，公司无需支付经济补偿。同时，若存在应签订无固定期限劳动合同情形，公司拒绝续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，一般情况下公司不续签应给予补偿，员工自身原因不续签则无补偿。

当我们关注“公司不续签合同赔偿含加班费吗”时，除了加班费的认定，还需留意经济补偿的计算基数范围。除加班费外，绩效工资、季度奖金等货币性收入通常也应纳入计算。另外，若公司未提前30天书面通知不续签，部分地区可能支持额外的代通知金诉求，但具体需结合当地法规判断。实际维权中，加班费的考勤记录、工资构成明细等证据收集常让劳动者犯难。若您对赔偿金额核算、证据准备或当地政策细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您高效维护合法权益。