5个月辞退让一个月后走赔偿金怎么算

一、5个月辞退让一个月后走赔偿金怎么算

若用人单位无合法理由在员工工作5个月时辞退，且要求一个月后走，涉及经济补偿和代通知金问题。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以这里经济补偿为半个月工资。

因单位已提前一个月通知，无需额外支付代通知金。若月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

二、5个月辞退赔偿金怎么算的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说工作5个月被违法辞退，赔偿金是1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

但如果是因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，单位无需支付赔偿金。

三、5个月辞退赔偿多少工资

若用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者工作5个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。该月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。

当我们聚焦“5个月辞退让一个月后走赔偿金怎么算”时，除了核心的赔偿金计算，还需厘清几个关联细节：比如“让一个月后走”是否涉及代通知金的适用？若单位未按法定提前30天书面通知（此处虽给1个月缓冲，但需结合辞退理由判断），代通知金与赔偿金是否可同时主张？另外，赔偿金的计算基数是劳动合同解除前12个月的平均工资，若工作不足12个月则按实际月数计算，需注意是否包含奖金、津贴、加班费等货币性收入。若您对代通知金的认定、工资基数的精准核算、甚至辞退是否属于违法解除等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理权益，避免权益受损。