在公司干了4年公司要搬走有赔偿吗

一、在公司干了4年公司要搬走有赔偿吗

公司搬迁是否有赔偿需看具体情况。若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成一致，依据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作4年，公司应支付4个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如提供交通补贴、班车等便利条件，员工仍能继续履行合同，这种情况下员工拒绝随迁而离职，公司无需支付经济补偿。

二、在公司干了8个月被公司裁员赔偿多少

若公司合法裁员，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作8个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即支付两个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在公司干了两年被辞退要赔多少钱

公司辞退员工的赔偿需分情况确定。

若公司属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作两年，经济补偿是2个月工资，赔偿金则为4个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是合法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度等情形，无需支付赔偿。若因你不能胜任工作等合法原因辞退，需支付2个月工资作为经济补偿。

当你关心在公司干了4年公司要搬走有赔偿吗时，除了基础的“是否赔偿”判断，还有几个关键细节需要留意。比如公司搬迁是同城搬迁还是跨市搬迁，这直接影响赔偿的判定依据（跨市搬迁通常支持赔偿，同城若不影响履行可能不支持）；另外，若公司因此解除劳动合同，4年工龄对应的经济补偿金额该如何计算（通常是每满一年支付一个月工资，基数以离职前12个月平均工资为准），若公司拒绝支付该如何通过劳动仲裁维权等。如果这些具体问题让你困惑，比如不确定自己的情况是否符合赔偿条件、不知道怎么收集证据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清细节，快速解决疑问。