工作五个月被公司辞退赔偿标准怎么算

一、工作五个月被公司辞退赔偿标准怎么算

工作五个月被公司辞退，赔偿需分情况计算：

公司合法辞退且无需补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付补偿。

公司合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条等规定，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作五个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司违法辞退情形：公司无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

二、工作五个月被公司解雇如何赔偿

若工作五个月被公司解雇，赔偿情况分以下几种：

公司合法解除且无过失性辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

若劳动者有重大过错，如严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作五个月被辞退赔偿金多少

若单位违法辞退，赔偿金为一个月工资。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作五个月，经济补偿应为半个月工资。

而用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以工作五个月被违法辞退，赔偿金是半个月工资的二倍，即一个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们了解工作五个月被公司辞退赔偿标准怎么算时，还要清楚辞退的合法与否直接影响最终金额。若公司违法辞退（如无正当理由解除），赔偿是经济补偿的两倍；若属合法辞退（如员工严重违纪）则无赔偿。经济补偿方面，因工作不满半年按半个月工资算，这里的工资需包含固定奖金、津贴等。此外，若公司未提前三十天通知辞退，是否能主张代通知金也需结合具体情况判断。如果您对辞退合法性认定、工资计算基数、代通知金申请等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。