合同工工作多少年用人单位不能辞退

一、合同工工作多少年用人单位不能辞退

一般情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非不能解除，只是没有确定终止时间。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可解除劳动合同。

二、合同工工作一年后被辞退怎么维权

合同工工作一年后被辞退，可按以下方式维权：若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，工作一年应支付两个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同工工作多少年不能辞退

根据《劳动合同法》，连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同并非不能辞退，出现法定情形，单位仍可解除。

法定情形包含：劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。另外，单位进行经济性裁员等特定情况，也可解除合同，但要依法支付经济补偿。所以，不存在工作多少年绝对不能辞退的情况，关键看是否符合法定解除条件。

很多人关注“合同工工作多少年用人单位不能辞退”，但需明确：法律并无“达到某年限绝对不能辞退”的刚性规定，而是对特定情形（如连续工作满10年、连续签订2次固定期限合同等）下，用人单位需与劳动者签订无固定期限劳动合同，此时辞退需符合法定情形（如员工严重违纪、不胜任工作经调岗仍无法胜任等）。若你对无固定期限合同的签订条件、辞退的合法边界，或被辞退后经济补偿/赔偿金的计算仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益细节，避免权益受损。