入职4个月被裁赔偿金多少

一、入职4个月被裁赔偿金多少

若入职4个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职4个月不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金则是1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法裁员，单位应支付半个月工资的经济补偿。

二、入职4个月怀孕被辞退怎么补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。入职4个月怀孕被辞退，此辞退行为一般属违法解除。

劳动者有两种维权选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常发放工资直至孕期、产期、哺乳期结束。二是不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职4个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职4个月没转正被辞退有补偿吗

入职4个月没转正被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，辞退无需支付补偿。比如单位明确了岗位的业绩要求，劳动者未达标。

若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。入职4个月，赔偿金为1个月工资（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。

劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦入职4个月被裁赔偿金多少时，需先厘清两个关键关联问题：其一，公司裁员是否属于违法解除。若公司无合法理由裁员，需支付赔偿金（为经济补偿金的2倍）；若符合法定情形（如经济性裁员），则支付经济补偿金（入职4个月不满6个月，按半个月工资计算）。其二，赔偿金/经济补偿金的计算基数，是否包含基本工资、绩效奖金、加班工资等，各地规定略有差异。如果您不确定公司裁员是否合法，或是对计算基数、支付时效有疑问，别自行模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得权益，避免损失。