申请劳动仲裁要携带哪些材料

一、申请劳动仲裁要携带哪些材料

申请劳动仲裁需携带以下材料：

1.仲裁申请书：应包含劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、辞退通知等，附证据清单。

5.其他材料：委托他人代理的，需提交授权委托书及代理人相关身份证明；用人单位作为申请人的，还需提供劳动者的联系地址和电话。

二、申请劳动仲裁经济补偿金需啥事实理由

申请劳动仲裁主张经济补偿金，需依据《劳动合同法》列举事实理由：

1.用人单位解约：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；或因劳动者不能胜任工作等法定情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。

2.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止。

3.单位破产解散：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

4.单位违法违约：比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者解除劳动合同。

申请时，需提供劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系及相关事实的证据。

三、申请劳动仲裁需准备啥材料

申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件；用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，要附证据清单，写明证据名称、来源、证明内容。

5.送达地址确认书：写明自己接收仲裁文书的详细地址。

申请劳动仲裁要携带哪些材料，是不少劳动者维权时最先关注的问题，但光备齐材料还不够。比如材料提交后多久能拿到受理通知？若材料不全需补正，会不会耽误仲裁时效？要知道，劳动仲裁时效为1年（从权益受损之日起算），一旦超期可能丧失胜诉权。如果您不确定自己的材料是否符合要求、时效是否在有效期内，或是对仲裁后续流程有疑问，别自己反复核对，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您快速梳理材料、理清时效问题，避免维权走冤枉路。