社保个人缴费基数是多少？

当劳动者在进入用人单位生产劳动后，用人单位都应该按照法律规定为劳动者购买社保。这是劳动者所享有的权利与义务，通常劳动者购买的社保包括了五险一金。而社保只要分单位支出和个人支出两部分，那么大家知道什么是社保个人缴费基数吗?下面我们一起来了解一下缴费基数的相关内容。

社会保险基数

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

职工在确定社会保险缴费基数时应注意以下几个方面：

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入社保缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

作为劳动者在寻找工作的时候，最关心的还是用人单位的薪资福利。而社保就是劳动者依法享有的权利与义务，用人单位在和劳动者确定劳动关系以后，必须为劳动者缴纳。我国的社保主要分单位缴纳和个人缴纳两部分。大家可以通过上文的内容，了解社保个人缴费基数。